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logo c3 alternanceAvantages à recruter un alternant

ensemble Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur collaborateur à un métier et le faire adhérer à la culture de l’entreprise. C’est également un élément dynamisant qui apporte un œil nouveau sur un métier et sur l’entreprise.
Vous pouvez recruter un alternant en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation et en convention de stage alterné.
L’ objectif étant de permettre à un alternant de suivre une formation pour acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Ces contrats alternent des périodes de cours chez C3 Alternance et des périodes de travail en entreprises.

Les  avantages financiers dans le cadre d’un contrat d’apprentissage

Exonération des charges sociales pour l’employeur

L’ entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales pour le contrat d’apprentissage

Liste des exonérations  :

  • la rémunération de l’apprenti n’est

    pas assujettie à la CSG et à la CRDS ;

  • les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) sont totalement exonérées ;
  • les cotisations salariales d’assurance chômage sont exonérées ;
  • les cotisations liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles restent dues.

Détail  sur le site travail-emploi.gouv.fr

Aides de la région

Prime à l’apprentissage

Pour les entreprises de moins de onze salariés une prime est versée par la Région qui ne peut être inférieure à 1 000 € par année de formation.

Aide au recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire

1000 € minimum pour le recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Voir conditions sur le site travail-emploi.gouv.fr

Crédit d’impôt

Uniquement pour les formations professionnelles de niveau inférieur ou égal au BTS, DUT ou titre professionnel de niveau III

Un crédit d’impôt de 1600 € par an, porté à 2200€ (pour les apprentis handicapés, les jeunes bénéficiant d’un accompagnement personnalisé, les entreprises portant le label « Entreprise du patrimoine vivant » et lorsqu’un  contrat d’apprentissage est signé à l’issue d’un contrat de volontariat pour l’insertion) multiplié par le nombre moyen d’apprentis présents dans l’entreprise depuis au moins 6 ans.

 Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage : www.travail-emploi.gouv.fr

Les  avantages financiers dans le cadre d’un contrat de professionnalisation

Exonération de certaines charges pour l’employeur et aides

Liste non exhaustive

  • Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus
  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs
  • Une aide de 2000 € est versée à toutes les entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation

Plus d’informations sur le site travail-emploi.gouv.fr

Absence de prise en compte dans les effectifs de l’entreprise

Salarié non comptabilisé dans l’effectif de l’ entreprise jusqu’au terme de l’exécution du contrat et dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat.

Pas de frais de formation

Prise en charge des frais de formation par L’OPCA de l’entreprise.

Aide forfaitaire à l’ employeur

L’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) doit être demandée au Pôle emploi. Cette aide a pour but d’aider les demandeurs d’emplois de 26 ans ou plus à  s’insérer dans la vie professionnelle par le biais du contrat de professionnalisation. Cette aide est attribuée par le Pôle emploi sous réserve que l’enveloppe financière ne soit pas épuisée et est plafonnée à 2000 €.

Pour en savoir plus sur l’AFE : www.travail-emploi.gouv.fr

Aide pour les travailleurs handicapés

L’AGEFIPH (Fond pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés) peut accorder des aides particulières pour l’embauche de travailleurs handicapés.

Pour en savoir plus sur le contrat de professionnalisation : www.travail-emploi.gouv.fr

Les  avantages financiers dans le cadre de la convention de stage alterné

  • Toute entreprise ou association peut devenir signataire d’une convention de stage alternée, et ce quel que soit son effectif.

Avantages

Les sommes versées aux stagiaires ne sont pas soumises à cotisations dans la limite de 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (24 € pour l’année 2017 comme pour l’année 2016) par le nombre d’heures effectuées en stage.

Gratification obligatoire lorsque la présence du stagiaire est supérieure à 2 mois, en dessous de 2 mois elle est facultative.

Le taux horaire de la gratification est égal à 3,6 € par heure de stage.

La définition d’un stage alterné pratique ne nécessite aucune habilitation particulière.

Toutefois, les entreprises sont tenues de prendre en charge

1- Les frais de formation (ces frais diffèrent en fonction des formations proposées par C3 Alternance),
2- Au delà de 2 mois  consécutifs, le stage fait l’objet d’un gratification dont le montant horaire est fixé à 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale ou de la convention de branche ou par accord professionnel étendu.

Pour en savoir plus sur la convention de stage alterné : www.travail-emploi.gouv.fr