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logo c3 alternanceDirecteur(trice) des ressources humaines

formation

Le titre professionnel « directeur des ressources humaines  » est certifié par l’état de niveau I (JO du 07/06/2016) dont Campus RH, anciennement le CEFOP, est propriétaire.

La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines comme la formation, la paie, les relations internes et sociales…Pour travailler dans les ressources humaines il faut donc avoir des connaissances juridiques mais aussi comptables et financières, et avoir également un sens relationnel développé.

Pour compléter le formulaire de pré inscription en ligne cliquez ICI

Directeur des ressources humaines – Titre professionnel de niveau I

Le/la directeur(trice) des Ressources Humaines élabore la politique et la stratégie des ressources humaines en tenant compte de la stratégie globale de l’entreprise, de ses objectifs et des ses contraintes. Il s’assure que la politique définie soit bien appliquée mais aussi du respect du droit en vigueur.  Ce dernier définit également la politique de formation et d’évolution du personnel ainsi que la stratégie de recrutement de l’entreprise. Le DRH est l’interlocuteur privilégié des acteurs sociaux aussi bien en interne qu’en externe.

Dans les grands groupes, le directeur des ressources humaines H/F a bien souvent un rôle plus stratégique et moins opérationnel que dans les PME où les effectifs sont réduits en ressources humaines.

Public visé

Avoir validé un diplôme de niveau Bac + 3 ou ayant suivi un enseignement de Niveau II
Étudiants ou personnes pouvant justifier de 3 années d’expérience dans le secteur.

Statut

Il est possible de suivre le Titre professionnel de directeur / directrice des ressources humaines avec le statut :

–  de salarié, en contrat de professionnalisation, dans ce cas, les frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise d’accueil

–  d’étudiant, avec une période de stage, dans ce cas, les frais de scolarité sont à la charge de l’étudiant

Contenu de la formation

  • « RECRUTEMENT » : Mise en œuvre d’une politique RH dans les processus de recrutement et satisfaction des besoins de l’entreprise en adéquation avec l’environnement social
  • –          Droit du travail
  • –          Législation et temps de travail
  • –          Recrutement
  • –          Optimisation des RH et SIRH
  • « RÉGLEMENTATION SOCIALE ET ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE L’ENTREPRISE »  : Administration du personnel et respect de la législation
  • –          Actualité sociale
  • –          Administration du personnel
  • –          Licenciement économique
  • –          Paie
  • –          Rémunération
  • « GPEC ET FORMATION » : Optimisation des compétences au sein de l’entreprise
  • –          Politique RH
  • –          Audits et processus
  • –          Mobilité interne
  • –          GPEC
  • –          Gestion des talents
  • –          Ingénierie de formation
  • ACCOMPAGNEMENT DES DOSSIERS D’ÉVALUATION ET ÉPREUVES DE 1ère ANNÉE
  • ENTRETIEN DES CAPACITÉS EN ANGLAIS

Total de 490 H

CONTENU DE FORMATION

  • « COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE » : Définition et mise en œuvre d’une stratégie de communication respectant le climat social et préparant aux changements
  • –          Dialogue social et négociation sociale
  • –          Communication interne
  • –          Communication de crise
  • –          Relations sociales et conflits
  • –          Restructurations
  • –          Risques psycho-sociaux
  • –          Prise en compte et gestion de la diversité
  • « MANAGEMENT ET RH »  : Intégration de la stratégie RH et de ses problématiques dans le management général de l’entreprise
  • –          Gestion financière
  • –          Outils de gestion
  • –          Résolution de problèmes
  • –          Management au sein de l’entreprise
  • –          Stratégie RH
  • –          Tableaux de bord RH
  • –          Facteurs et enjeux de la motivation
  • –          Conduite du changement
  • COMPLÉMENTS AU TITRE DU MANAGEMENT
  • –          Développement personnel
  • –          Semaine banalisée sur une étude de cas ressources humaines
  • ACCOMPAGNEMENT DES DOSSIERS D’ÉVALUATION DE 2ème ANNÉE
  • PRÉPARATION AU TOEIC ANGLAIS

Total de 490 H

Trouver une entreprise d’accueil

C3 Alternance accompagne le candidat dans sa recherche d’entreprise avec l’aide d’ un chargé de relations entreprises. Ce dernier le conseille, l’oriente et lui assure un suivi individualisé jusqu’à la signature du contrat de professionnalisation ou de la convention de stage.

C3 Alternance dispose également de nombreuses entreprises partenaires en IDF.

Voir les entreprises partenaires.

 

RÉCAPITULATIF DE LA FORMATION

Objectif : Définir la stratégie et la politique des ressources humaines d’une entreprise

Programme : Le programme prépare l’étudiant aux épreuves de l’examen final

Durée : 980 H sur 2 ans

Directeur des ressources humaines – titre de niveau I  enregistré au Répertoire des Certifications Professionnelles et déposé par Campus RH anciennement le CEFOP.

Formation homologuée par l’État, selon l’arrêté publié au Journal Officiel de la République du 07/06/2016.

Fiche diplôme