AVANTAGES À RECRUTER
UN ALTERNANT

Pour une entreprise, recruter un alternant présente de nombreux avantages :

  • Vous formez un futur collaborateur à vos métiers
  • Vous l’initiez d’emblée à la culture de votre entreprise.
  • Vous bénéficiez d’un élément dynamisant qui apporte un regard neuf sur l’activité.

Pour formaliser ce recrutement d’un point de vue contractuel, trois possibilités s’offrent à vous :

Ces contrats alternent des périodes de cours chez C3 Alternance et des périodes de travail en entreprises.

L’ objectif : permettre à l’alternant de suivre une formation pour acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

 

Quels sont les avantages financiers du contrat d'apprentissage ?

L’ entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales pour le contrat d’apprentissage (selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan)

Liste des exonérations :

  • la rémunération de l’apprenti n’est pas assujettie à la CSG et à la CRDS ;
  • les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) sont totalement exonérées ;
    les cotisations salariales d’assurance chômage sont exonérées ;
  • les cotisations liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles restent dues.

 

Détails sur le site travail-emploi.gouv.fr.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, une prime est versée par année d’exécution de contrat :

  • 4125€ maximum en 1ère année
  • 2000€ maximum en 2nde année
  • 1200€ maximum en 3ème année

 

Voir conditions sur le site travail-emploi.gouv.fr

Uniquement pour les formations professionnelles de niveau inférieur ou égal au BTS, DUT ou titre professionnel de niveau III

Un crédit d’impôt de 1600 € par an, porté à 2200€ (pour les apprentis handicapés, les jeunes bénéficiant d’un accompagnement personnalisé, les entreprises portant le label « Entreprise du patrimoine vivant » et lorsqu’un contrat d’apprentissage est signé à l’issue d’un contrat de volontariat pour l’insertion) multiplié par le nombre moyen d’apprentis présents dans l’entreprise depuis au moins 6 ans.

Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage : alternance.emploi.gouv.fr

Les avantages financiers dans le cadre d’un contrat de professionnalisation
Exonération de certaines charges pour l’employeur et aides

Liste non exhaustive :

  • Exonération des cotisations sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus
  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs
  • Une aide de 2000 € est versée à toutes les entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation

 

Plus d’informations sur le site travail-emploi.gouv.fr

Salarié non comptabilisé dans l’effectif de l’ entreprise jusqu’au terme de l’exécution du contrat et dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat.

Prise en charge des frais de formation par L’OPCO de l’entreprise.

L’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) doit être demandée au Pôle emploi. Cette aide a pour but d’aider les demandeurs d’emplois de 26 ans ou plus à s’insérer dans la vie professionnelle par le biais du contrat de professionnalisation. Cette aide est attribuée par le Pôle emploi sous réserve que l’enveloppe financière ne soit pas épuisée et est plafonnée à 2000 €.

Pour en savoir plus sur l’AFE : alternance-emploi.gouv.fr

L’AGEFIPH (Fond pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés) peut accorder des aides particulières pour l’embauche de travailleurs handicapés.

Pour en savoir plus : agefiph.fr

Les avantages financiers dans le cadre de la convention de stage alterné

Toute entreprise ou association peut devenir signataire d’une convention de stage alternée, et ce quel que soit son effectif.

Les sommes versées aux stagiaires ne sont pas soumises à cotisations dans la limite de 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (24 € pour l’année 2017 comme pour l’année 2016) par le nombre d’heures effectuées en stage.

Gratification obligatoire lorsque la présence du stagiaire est supérieure à 2 mois, en dessous de 2 mois elle est facultative.

Le taux horaire de la gratification est égal à 3,6 € par heure de stage.

La définition d’un stage alterné pratique ne nécessite aucune habilitation particulière.

L’entreprise prend en charge

  1. Les frais de formation (ces frais diffèrent en fonction des formations proposées par C3 Alternance),
  2. Au-delà de 2 mois  consécutifs, le stage fait l’objet d’un gratification dont le montant horaire est fixé à 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale ou de la convention de branche ou par accord professionnel étendu.

Pour en savoir plus sur la convention de stage alterné : www.travail-emploi.gouv.fr

Avantages à recruter un alternant C3A :

 

« Recruter un alternant de C3A au sein de votre entreprise »

  • Nos alternants sont de « faux débutants » :
    • Ils / elles bénéficient d’une pédagogie participative et innovante, basée sur le partage et l’échange d’expérience.
    • Ils / elles sont souples, en mesure de s’adapter à de nombreux secteurs et organisations.
    • L’alternance est constitutive de l’ADN de C3A depuis près de 20 ans – notre taux de placement est exceptionnel.
  • Au sein de l’entreprise :
    • Vous formez l’alternant à vos pratiques et process.
    • Vous l’initiez à votre culture d’entreprise.
    • Vous intégrez un futur talent que vous désirerez fidéliser en sortie d’école.
  • A l’extérieur de l’entreprise :
    • Vous disposez d’un nouvel ambassadeur, qui communiquera à son entourage tout le bien qu’il pense de la confiance que vous lui accordez.
    • Vous bénéficiez d’une image dynamique, en intégrant la génération qui vient à votre activité.
    • Vous incarnez l’innovation, en recrutant des jeunes formés selon les dernières avancées pédagogiques, technologiques et managériales.

 

Notre équipe de conseillers s’occupe pour vous d’effectuer la présélection des candidatures, en lien avec votre secteur et les missions envisagées.

La procédure de recrutement est simplifiée au maximum, et vous êtes accompagné si besoin dans la mise en place du contrat, jusqu’à sa signature.

 

Vous désirez recruter un alternant.
Contactez-nous, pour recevoir rapidement nos propositions de profils en lien avec vos attentes.